Sırbistan çalışma vizesi ve oturum süreçlerinde güvenilir rehberiniz.

Çalışma, şirket kuruluşu üzerinden vize veya turistik vize seçenekleri; seyahat amacınız, vatandaşlığınız ve mevcut belgeleriniz incelendikten sonra değerlendirilir.

İstihdama dayalı D tipi vize sürecinde Sırbistan’da kayıtlı bir işverenle kurulacak çalışma ilişkisini gösteren uygun belge gerekir.

Başvuru sahibinin mesleki deneyimi ve uygunluğu değerlendirilir; Sırbistan’da kayıtlı işverenlerle yürütülen işe alım süreci koordine edilir. Nihai işe alım kararı işverene aittir ve iş garantisi verilmez.

Hayır. Vizeye tabi bir aday istihdam amacıyla Sırbistan’a gelecekse, uygun iş ilişkisi belgelendikten sonra istihdam gerekçeli D vizesine başvurur. İstihdam amacıyla verilen D vizesi, geçerli olduğu süre boyunca Sırbistan’da kalma ve çalışma hakkı sağlar. Daha uzun süre kalıp aynı işte çalışmak isteyen adayın tek oturma ve çalışma iznine başvurması gerekir.

Başvuru elektronik portal veya yetkili Sırbistan diplomatik-konsolosluk temsilciliği üzerinden yürütülür. Yetkili makamlar başvuru dayanağını inceler; istihdam koşullarına ilişkin değerlendirmelerde görevli istihdam kurumu ve yabancılarla ilgili yetkili makamlar sürece dâhil olabilir. Nihai karar yetkili Sırp makamlarına aittir.

Nepal, Bangladeş, Sri Lanka ve Hindistan’dan Sırbistan’a gelmek isteyen adayların başvuru süreçlerine danışmanlık sağlıyoruz. Hedef ülkemiz yalnızca Sırbistan’dır.

Hem vasıfsız hem de vasıflı adaylar için işveren taleplerine göre pozisyonlar bulunabilir. Vasıfsız işlerde üretim ve depo yardımcılığı, satış ve market desteği, mutfak ve fırın yardımcılığı, temizlik, inşaat sahası yardımcılığı, tarım ve fidanlık işleri öne çıkar. Vasıflı işlerde otomobil ve kamyon sürücülüğü, uzun yol şoförlüğü, iş makinesi operatörlüğü, marangozluk, fırıncılık, profesyonel aşçılık, seramik, demir, boya, sıva, alçı ve zemin işleri, CNC operatörlüğü, kaynakçılık, çilingirlik, oto tamirciliği, metal boyacılığı, elektrik ve tesisat işleri bulunabilir. Açık pozisyonlar işverenlerin güncel ihtiyacına göre değişir.

Pozisyon sayısı, net maaş, çalışma saatleri, fazla mesai, konaklama, yemek, ulaşım, sigorta ve sözleşme süresi işverene ve göreve göre değişir. Adayın kabulünden önce geçerli iş teklifinde veya sözleşmede tüm temel koşullar yazılı olarak paylaşılır; aday koşulları inceleyip kabul ettikten sonra süreç ilerletilir.

Vasıfsız pozisyonlarda adayın en az sekiz yıllık temel eğitimi tamamladığını gösteren belge aranır. Nitelikli pozisyonlarda ise başvurulan meslekle ilgili diploma, sertifika veya resmî yeterlilik belgesi gerekir. Örneğin kaynakçı adayının kaynakçılık eğitimini doğrulayan bir belge sunması beklenir. Belgeye ek olarak adayın ilgili pozisyonda gerçek çalışma ortamında yeterli pratik deneyime sahip olması gerekir; yalnızca kısa süreli bir kursu tamamlamak nitelikli bir görev için tek başına yeterli kabul edilmeyebilir. Nihai uygunluk ve işe alım kararı işverene aittir.

Nitelikli pozisyonlara başvuran adayların, ilgili işi yaparken pratik becerilerini açıkça gösteren 1–2 dakikalık bir video sunması gerekir. Vasıfsız pozisyonlarda ise 30–60 saniyelik kısa bir İngilizce tanıtım videosu önerilir. Aday videoda tam adını, doğduğu ülkeyi, medeni durumunu, başvurduğu pozisyonu ve varsa önceki iş deneyimini anlaşılır biçimde belirtmelidir. Video sade, kesintisiz, iyi aydınlatılmış ve adayın yüzü ile yaptığı işi net gösterecek kalitede olmalıdır.

Hayır. Şirket kuruluşu ile vize ve oturum başvuruları ayrı koşullara tabidir. Nihai karar her zaman ilgili Sırp makamlarına aittir.

Adaylar için sağlanan geçici adres hizmeti başlangıç tarihinden itibaren iki ay geçerlidir. Aday Sırbistan’a geldikten ve gerekli yükümlülükler tamamlandıktan sonra sonlandırılabilir veya güncellenebilir.

Süre; başvuru türüne, belgelerin hazırlanmasına, randevu durumuna ve resmî makamların değerlendirmesine göre değişebilir. Ön değerlendirme sonrasında tahmini bir yol haritası paylaşılır.

Belge hazırlığı ve başvuru adımları için yaklaşık 60 günlük bir çalışma planı oluşturulabilir. Bu süre resmî karar garantisi değildir; dosyaya ve makamların işlem yoğunluğuna göre değişebilir.

Aday bilgileri ile pasaport kopyası, diploma, profil fotoğrafı ve talep edilen diğer belgeler eksiksiz teslim edildikten sonra D vizesi dosyasının hazırlanıp gönderilmesi için yaklaşık 5 iş günü planlanır. Başvuru sonrasındaki resmî değerlendirme süresi yetkili makama ve dosyanın koşullarına göre değişir; uygulamada yaklaşık 2 aylık bir planlama yapılabilir. Bu süre tahminidir ve vize onayı veya kesin karar tarihi garantisi değildir.

Hayır. Hiçbir kişi veya kuruluş vize sonucunu yüzde 100 garanti edemez. Vize, oturum ve çalışma izni kararları yalnızca yetkili resmî kurumlar tarafından verilir. Başvurunun reddedilmesi hâlinde, ilk hizmet kapsamındaki dosya için ek danışmanlık ücreti alınmadan bir kez yeniden başvuru hazırlığı desteği sunulur. Resmî harçlar, tercüme, noter ve üçüncü taraf giderleri bu kapsama dâhil değildir.

Danışmanlık ve D vize dosya hazırlığı kapsamında fiilen tamamlanan hizmetler için geri ödeme yapılmaz. Hizmet kapsamı, yapılan çalışmalar, üçüncü taraf giderleri ve yeniden başvuru koşulları adayla imzalanan sözleşmede açıkça belirtilir. İşe alım kararı bağımsız olarak Sırp işverene aittir.

Başvuru dosyalarında resmî harçlar, belge tercümeleri, idari hazırlık, dosyaya göre gerekli kontroller ve üçüncü taraf giderleri oluştuğu; ayrıca danışmanlık hizmeti fiilen yerine getirildiği için ücret iadesi yapılmaz. İşverenin başvuruyu geri çekmesi veya adayın resmî başvurusunun reddedilmesi de bu politika kapsamındadır. Ayrıntılı koşullar hizmet sözleşmesinde belirtilir.

Evet. İlk D vizesi başvuru hizmeti, vize reddi hâlinde bir defaya mahsus olmak üzere ek danışmanlık ücreti alınmadan ikinci başvuru dosyasının hazırlanmasını içerir. Yeni resmî harçlar, tercüme, noter ve diğer üçüncü taraf giderleri adaya ait olabilir. İkinci başvuru özenle hazırlanır ancak vize onayı garanti edilemez.

İşveren tarafından seçilmiş ve çalışma ilişkisi kurulmuş adaylara; işe başlangıç koordinasyonu, iş veya konaklama değişikliği gibi konularda hizmet sözleşmesinin kapsamına göre yerel yönlendirme desteği sunulur. Resmî kararlar ve işverenin istihdam kararları üzerinde garanti verilmez.

WhatsApp düğmesine tıklayarak bize ulaşabilirsiniz. Durumunuz ve hedefiniz hakkında kısa bilgi aldıktan sonra izlenebilecek adımları açıklıyoruz.